专业技术人才是创新的核心力量。民营企业是人才吸纳与培养的重要阵地、创新人才发展模式的探索者和推动人才市场化配置的重要力量■★。民营企业应建立完善的人才培养体系★★◆★◆■，与高校■★★★、职业院校、培训机构等合作，开展针对性的培训课程和项目，提高员工的专业技能和综合素质■■★。

　　建议针对新质生产力对技能人才的新要求◆★★，开展数智化技能培训，开发前沿技术课程，举办专题研修班，提升技能人才的数字化水平。

　　青年人才是最具活力的战略储备资源。建议政府在技能培训★★◆■◆■、创业创新和产业链延伸等方面为青年人才提供更多政策支持◆◆，推动产学研结合◆■■◆★◆，提高人力资源利用效率◆◆■◆★，助力县域经济高质量发展，为乡村振兴和共同富裕储备持久动力。

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　　人力资源是可持续开发利用的资源，加强人力资源开发利用k8凯发推荐最新网址k8凯发推荐最新网址◆◆■，厚植人力资源综合竞争力，是推动人口高质量发展的必然要求，有利于促进人力资源素质提升与人口高质量发展相协调相统一■★◆。

　　建议在全国范围内推动科研人员职称互认，消除人才流动的制度性障碍，同时可探索建立“人才飞地◆■■”等创新模式，允许科研人员在不同地区兼职或合作。

　　原标题★◆：《【两会人社关注】厚植综合竞争力 促进现代化人力资源建设——代表委员热议人力资源开发利用》

　　全国人大代表、中国船舶集团首席技师、重庆红江机械有限责任公司加工中心特级技师傅国涛◆■★★：

　　为进一步提升职业院校学生的就业竞争力，建议从实践教学入手，推动职业教育与产业需求深度融合，因需施策、分类实践，针对不同学生的需求，设计多元化的实践形式。为实践能力不足的学生提供更多实操机会■◆◆■■，帮助其提升专业技能★◆★◆★■；对有一定实践能力的学生◆★，安排更多观摩交流机会，促进其知识技能与技术迭代相适应。

　　全国人大代表■◆★、宁蒗恒泰农业投资开发有限公司董事长、宁蒗县“2700”苹果基地党支部书记鲁权◆■◆：

　　技能人才是一种战略资源，尤其在技术转化、工艺突破方面不可或缺。应让既熟悉企业生产又掌握专业技能的高技能人才参与到科技研发与成果转化项目中，通过技能与技术的合作，加速成果转化落地。

　　建议在重点产业园区建设国家级产教融合示范基地，鼓励企业工程师、高技能人才到职业院校兼职任教。针对智能制造■■◆、绿色能源等新兴领域开发标准化课程◆◆■★★，推行“线上+线下”融合培训模式。

　　建议政府、企业、职业院校和技工院校共同建立产教融合平台，促进资源共享和优势互补；推广■★■“校企双导师”制度，由校内导师和企业导师共同指导学生完成学业和实践■★★。

　　持续加强专业技术人才队伍建设，深化与国内外知名高校、科研机构合作，不断充实和优化人才队伍结构；打造一批区域乃至全国知名的特色专科，为人才拓展发展空间★★◆◆■■；畅通人才职业发展通道■◆★★■，优化人才评价体系；持续推动优势资源向临床一线技术骨干倾斜，在薪酬待遇、职业晋升、培训机会等方面给予重点倾斜，赋能医院创新发展。

　　建议一方面可以将人工智能与教育深度结合，从学科布局、专业设置等方面借势人工智能★★★；另一方面■■★★◆，提升学生掌握人工智能的能力，让人工智能链接人文社科、艺术学科■★、科学等，打造★★◆■“人工智能+X◆◆■★■”的模式。

　　破除AI“人才荒”★★，关键是打通企业和高校两个“蓄才池”，可通过选取人工智能领域相关的骨干科技企业作为大学生就业实训基地★■■★■，鼓励校企开展联合攻关等方式，给年轻人更多深入产业一线的机会。

　　建议实施更加积极的宏观政策■◆■■■★，加强师资力量、提高教学水平，建立终身职业技能培训体系，完善引进与培育并重的政策措施★■★，让技能劳动者竞争力强起来◆◆■，并给予技术工人晋升契机和激励机制★◆◆，扩大职业发展空间★◆◆◆。